Es evidente que una reducción sostenida de la informalidad requiere políticas de educación y capacitación, que alineen las habilidades de los trabajadores con las necesidades del mercado, junto con incentivos para las empresas que ofrezcan empleos formales, presentando esos beneficios que pueden entregar a los trabajadores, entendiendo que la formalidad tiene costos altos para los empresarios.
